เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2019 สภาเมืองลอส แอนเจลิส มีมติเอกฉันเห็นชอบร่างกฎหมายว่าด้วยการลาคลอด (Parental Leave) ที่นำเสนอเข้าสู่สภาเมื่อเดือนมกราคม โดย เดวิด ริว และนูรี มาร์ติเนซ (สมาชิกสภาเมืองเขต 4 และ 6) ทำให้ร่างกฎหมายนี้ถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการของลอส แอนเจลิส เพื่อทบทวน ทำรายงานข้อเสนอแนะ และร่างเป็นเทศบัญญัติ เพื่อนำเข้าสู่ที่ประชุมสภาเมืองอีกครั้ง

โดยสาระสำคัญของร่างเทศบัญญัติฉบับนี้คือจะอนุญาตให้ลูกจ้างในเขตลอส แอนเจลิส (ซิตี้) สามารถลาหยุดเพื่อคลอดและเลี้ยงดูลูกหลังคลอดได้ 18 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือนเต็มอัตรา รวมถึงได้รับสวัสดิการต่างๆ จากรัฐแคลิฟอร์เนีย (paid family leave programs) ได้ตามปกติ

ข่าวบอกว่าร่างเทศบัญญัติฉบับนี้ จะต้องได้รับการลงนามโดยนายกเทศมนตรี อีริค การ์เซ็ตติ เสียก่อนจึงจะมีผลบังคับใช้ แต่ที่ผ่านมา อีริค การ์เซ็ตติ ได้แสดงท่าทีสนับสนุนร่างเทศบัญญัติฉบับนี้มาโดยตลอด

อย่างไรก็ดี ร่างเทศบัญญัติฉบับนี้ ยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และองค์กรไม่หวังผลกำไร

ทั้งนี้ กฎหมายฉบับปัจจุบันของรัฐแคลิฟอร์เนีย กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่ลาคลอด 18 สัปดาห์ ระหว่าง 60-70 เปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเดือนเท่านั้น

ในส่วนของ “คุณพ่อ” นั้น กฎหมายของรัฐบาลกลาง ชื่อ the Family and Medical Leave Act (FMLA) อนุญาตให้ลาหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูลูกที่เพิ่งคลอด หรือเพิ่งรับเป็นบุตรบุญธรรม รวมถึงลางานเพื่อดูแลลูกที่ได้รับบาดเจ็บหรือล้มป่วย ได้ 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับเงินเดือน แต่ยังคงได้รับสวัสดิการอื่นๆ เช่นประกันสุขภาพจากนายจ้างได้ตามปกติ โดยข้อมูลระบุว่ามี “คุณพ่อ” เพียงไม่ถึง 22 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ขอใช้สิทธิ์ตามกฎหมายฉบับนี้.
.
.