โดยทั่วไปแล้วบริษัทใหญ่มักจะมีการตรวจสอบประวัติของพนักงานใหม่เกี่ยวกับสุขภาพและความพร้อมของร่างกายว่าฟิตร้อยเปอร์เซ็นต์ที่จะทำงานในหน้าที่นั้นๆ หรือไม่ ด้วยการส่งพนักงานใหม่ไปตรวจสุขภาพที่คลินิก อันนี้จะช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจจะเกิดจากพนักงานคนนั้นไปเคลมได้ระดับหนึ่ง สิ่งสำคัญที่ผู้บริหารสามารถทำได้ก็คือการจัดระบบการรักษาความปลอดภัย (Safety Rules) ในที่ทำงาน ที่จะต้องให้พนักงานทุกคนเข้าใจ รับรู้ และปฏิบัติตาม กล่าวคือระบบดังกล่าวจะต้อง

          1) มีความเป็นไปได้ และหลักปฏิบัติไม่ยุ่งยากที่จะทำตาม

          2) สร้างความเชื่อให้อยู่ในตัวของพนักงานแต่ละคนให้มีความเคารพต่อกฎเกณฑ์ในการรักษาความปลอดภัย

          3) ให้พนักงานที่คลุกคลีอยู่ในตำแหน่งงานนั้น มีส่วนร่วมในการออกความเห็น และเสนอวิธีการรักษาความปลอดภัยที่ดีที่สุด โดยให้มีคำสั่งที่ชัดเจนว่า จะต้อง (Must check for safety) มีการตรวจสอบจุดไหนบ้าง

          4) ให้ระบุขั้นตอนที่ชัดเจนในการใช้เครื่องมือเครื่องจักร และวิธีการซ่อมบำรุง และเก็บรักษา มีข้อแนะนำ 5 ข้อที่จะช่วยลดอุบัติเหตุในการใช้เครื่องมือในที่ทำงาน

          4.1) เลือกใช้เครื่องมือที่ถูกต้องให้เหมาะสมกับงานนั้นๆ

          4.2) เลือกใช้เครื่องมือที่ถูกต้องกับขนาดและลักษณะของงาน

          4.3) อย่าใช้เครื่องมือที่ชำรุด

          4.4) หากหยุดใช้เครื่องมือนั้นชั่วคราว ควรจะต้องปิดสวิตซ์ทันที ไม่ควรให้เครื่องมือนั้นเปิดอยู่

          4.5) ควรจะมีความระมัดระวังอย่างสูงสุดในการใช้เครื่องมือ 

          5) มีการจดบันทึกอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานทุกครั้ง แม้ว่าจะเป็นอุบัติเหตุเพียงเล็กน้อย จะได้ทำให้หัวหน้างานหรือผู้บริหาร ได้รู้ถึงจุดอ่อน ว่าอยู่ตรงไหน จะได้แก้ไขได้ถูกจุด

          6) ซื้อประกันเพิ่มเติมเพื่อช่วยลดรายจ่ายในรูปของเงินเดือนหรือค่าแรงที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน ที่เจ็บป่วยในหน้าที่ ซึ่งตามปรกติแล้ว บริษัทเวิร์คเกอร์คอมจะจ่ายค่าชดเชยในรูปของค่าแรงให้กับพนักงานที่เคลมเป็นจำนวนน้อยกว่าเงินเดือนที่ได้อยู่แล้ว

          7) หาวิธีป้องกันอุบัติเหตุที่อาจจะเกิดขึ้นในงานปิกนิกของร้านค้าหรือบริษัท มีหน่วยรักษาความปลอดภัย และเจ้าหน้าที่พยาบาล

          8) ให้พนักงานทุกคนเซ็น Waivers ให้เจ้าของหรือบริษัทปลอดจากความผิดหากเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยระหว่างทำกิจกรรมนอกสถานที่ ประการสำคัญจะต้องให้พนักงานทุกคนเข้าใจด้วยว่า ทางร้านไม่ได้บังคับให้พนักงานมาร่วมทำกิจกรรมนั้นๆ ทุกคนมาเองด้วยความสมัครใจ โดยทางร้านให้ความร่วมมือและช่วยประสานงานให้ แต่จะต้องให้กลุ่มของพนักงานที่จัดงานวางแผน เลือกบุคคลเข้าทำงานในงานปิกนิกนอกเวลาทำงานเอง หากมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นในระหว่างงานปิคนิคดังกล่าว ทางบริษัทเวิร์คเกอร์คอมจะมีวิธีพิจารณาว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องการรักษาพยาบาลคนเจ็บ โดยดูว่า ใครเป็นผู้ริเริ่มเกี่ยวกับงานปิกนิกนั้น กลุ่มพนักงานหรือผู้บริหารงาน และการจัดกิจกรรมนั้นเป็นไปด้วยความสมัครใจของพนักงานหรือถูกทางร้านบังคับ และสถานที่จัดงานอยู่ในสถานที่ทำงานของร้านค้าหรือสถานที่อื่นที่อยู่นอกร้านค้า เวลาในการจัดงานนั้นเป็นวันหยุด หรือใช้เวลาระหว่างทำงานเป็นหลักในการจัดกิจกรรม และสุดท้ายก็จะดูว่า ใครเป็นคนออกค่าใช้จ่าย พนักงานช่วยกันออก หรือทางร้านออกให้ ข้อมูลเหล่านี้ทางบริษัทเวิร์คเกอร์คอมจะใช้เป็นข้อมูลในการพิจารณาว่าการเจ็บป่วยของพนักงานในกรณีนี้จะเข้าข่ายและอยู่ในความคุ้มครองของเวิร์คเกอร์คอมอินชัวรันซ์หรือไม่

          9) กรณีที่เกียวโยงกับพนักงานที่ทำงานในโรงงานหรือกิจการที่จะต้องใช้เครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่มีเสียงดัง เจ้าของกิจการควรจะป้องกันโดย ให้พนักงานคนใหม่ไปตรวจระบบการได้ยินเสียงกับหมอก่อนว่า ระบบการได้ยินของเขาอยู่ในสภาพไหน และจะต้องมีการตรวจระบบการได้ยินของพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ ปีว่าเปลี่ยนแปลงอย่างไร เพราะระบบประสาทของการได้ยินของแต่ละคนอาจจะเสื่อมลงตามสภาพของอายุขัย ซึ่งอาจจะไม่ใช่เกิดจากการทำงานที่มีเสียงดังรบกวนอยู่ตลอดเวลา การยื่นเรื่องเคลมเงินจากเวิ๊รค์เกอร์คอมจึงเป็นไปได้ยาก อัตราเบี้ยประกันเวิร์คเกอร์คอมของร้านค้าก็จะไม่กระทบกระเทือน