หลังจากที่เทศบาลเมืองลอส แอนเจลิส มีมติผ่านเทศบัญญัติปรับค่าแรงขั้นต่ำให้อยู่ที่ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงภายในปี 2021 โดยจะทะยอยปรับค่าแรงเป็นระยะ เริ่มจากการปรับครั้งแรกในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016  จาก 10.00 ดอลลาร์ เป็น 10.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง สำหรับองค์กรที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 26 คนขึ้นไป

และในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรืออีกประมาณหนึ่งเดือนเศษๆ ข้างหน้านี้ การปรับค่าแรงขั้นต่ำครั้งสองจะมีผลบังคับใช้ กล่าวคือองค์กรที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 26 คนขึ้นไป จะต้องจ่ายค่าแรงในอัตรา 12.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ส่วนองค์กรที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 25 คนลงมา จะต้องจ่ายค่าแรงในอัตรา 10.50 ดอลลาร์ จากอัตราเดิมคือ 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ทั้งนี้ ก่อนที่จะมีการปรับค่าแรงละลอกที่สองนี้ สภาเทศบาลเมืองแอลเอ ได้รับฟังการบรรยายสรุปถึงการทำงานในปีที่ผ่านมาของสำนักงานมาตรฐานค่าแรง (The city of Los Angeles’ Office of Wage Standards) อันเป็นสำนักงานที่ถูกจัดตั้งขึ้นมาโดยสภาเมืองแอลเอ เมื่อปี 2015 (อยู่ภายใต้ the Bureau of Contract Administration of the Department of Public Works) เพื่อทำหน้าที่บังคับใช้กฎหมายค่าแรงฉบับใหม่ ให้เป็นไปตามเป้าหมาย โดยการบรรยายสรุปดังกล่าวมีขึ้นเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม

โดยเจ้าหน้าที่ของสำนักงานมาตรฐานค่าแรงของเทศบาลเมืองลอส แอนเจลิส บรรยายว่า หลังจากมีการปรับค่าแรงละลอกแรกในปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน ทางสำนักงานได้ทำการฟ้องร้องเรียกค่าแรงชดใช้กับลูกจ้างที่รับค่าแรงต่ำกว่า 10.50 ดอลลาร์ เป็นจำนวนมากกว่า 250,000 ดอลลาร์

ทั้งนี้ ในปีงบประมาณที่ผ่านมา (2015-16) สำนักงานมาตรฐานค่าแรงของเมืองแอลเอ มีเจ้าหน้าที่เพียง 5 คน ดังนั้นจึงไม่สามารถทำหน้าที่ตรวจสอบ หรือบังคับให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างทั่วถึง แต่ในปีงบประมาณนี้ ทางสำนักงานมีเจ้าหน้าที่เพิ่มเป็น 19 คน สำหรับการตรวจสอบและบังคับใช้กฎหมายค่าแรงฉบับใหม่ ซึ่งจะมีผลกับทุกองค์กรในลอส แอนเจลิส คือทั้งที่มีลูกจ้างมากกว่า 25 และน้อยกว่า 25 คน

ทั้งนี้ ข้อมูลของศูนย์แรงงานแห่งมหาวิทยาลัยยูซีแอลเอ (the UCLA Labor Center) ระบุว่า แรงงานในเมืองลอส แอนเจลิส ถูกขโมยค่าแรงมากถึง 26.6 ล้านดอลลาร์ต่อสัปดาห์ จากการละเมิดกฎหมายแรงงานของนายจ้างในลักษณะต่างๆ ทั้งจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หรือไม่จ่ายค่าแรงล่วงเวลา รวมถึงระบุลักษณะของการว่าจ้างผิดประเภท (misclassified) เช่นระบุว่าว่าเป็น independent contractor ซึ่งสามารถจ่ายจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ เป็นต้น

ส่วนผลการศึกษาวิจัยของ ยูซี เบิร์คเล่ย์ เมื่อปี 2015 พบว่า เทศบาลเมืองลอส แอนเจลิส ต้องการเจ้าหน้าที่ทำงานด้านนี้ไม่ต่ำกว่า 25 คน จึงจะเท่ากับจำนวนเฉลี่ย คือเจ้าหน้าที่หนึ่งคน ต่อแรงงานจำนวน 20,000 คน

ทั้งนี้ ภายใต้เทศบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำฉบับใหม่นี้ องค์กรที่ตั้งสำนักงานอยู่ในเขตเมืองแอลเอ จะมีการปรับค่าแรงคนงานรวมหกครั้ง คือครั้งแรกเมื่อเดือนกรกฎาคม 2016 ปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 10.50 ดอลลาร์ (จากเดิม 10 ดอลลาร์) แต่จะมีผลเฉพาะองค์กรที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 26 คนขึ้นไป ครั้งที่สอง เดือนกรกฎาคม 2017 ปรับเป็น 12.00 ดอลลาร์สำหรับองค์กรที่มีลูกจ้าง 26 คนขึ้นไป และ 10.50 ดอลลาร์สำหรับองค์กรที่มีลูกจ้างไม่เกิน 25 คน

การปรับครั้งที่สาม มีขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2018 โดยจะปรับเพิ่มเป็นชั่วโมงละ 13.25 ดอลลาร์สำหรับองค์กรที่มีลูกจ้าง 26 คนขึ้นไป และ 12.00 ดอลลาร์สำหรับองค์กรขนาดเล็กลงมา ครั้งที่สี่ เดือนกรกฎาคม 2019 จะปรับเป็น 14.25 ดอลลาร์ และ 14.25 ดอลลาร์สำหรับองค์กรขนาดเล็ก, ครั้งที่ห้า ในเดือนกรกฎาคม 2020 จะปรับเป็น 15.00 ดอลลาร์ และ 14.25 ดอลลาร์ และครั้งสุดท้าย จะปรับในเดือนกรกฎาคม 2021 โดยจะปรับเฉพาะองค์กรที่มีลูกจ้างไม่เกิน 25 คนเป็น 15.00 ดอลลาร์.



………….